带着李渔做可行性论证。

这样一搞又花费了半个多月的时间，五月正式进入下旬。

和升资本最后给南泰的估值是20亿人民币，陈思南也接受了这个估值，然后就是做融资计划。

专门开了一个股东会议来商量融资的事情，最后决定拿出百分之十的股权发起融资，目标金额是2亿元。

经过好几轮的商谈，最后和升资本和高投资本一起投资了南泰。

至此，南泰又迈入了一个新台阶。

而高投资本财大气粗，因着看好南泰，直接在北京给南泰布置了一间办公室。之后南泰内部经过多方协商，决定将南泰的销售剥离出来，单独成立公司。而这个公司的注册地址则是选择了北京。

自此，陈思南开始频繁地往来于北京和云城。就连李渔也开始经常出差北京。

这段时间的高强度出差和工作，让李渔开始有了焦虑，公司的人才储备量真的不够。国家人口是多，但是能被称为人才的就少了，还要符合南泰的人才，那就更少了！

为了改变这个现状，李渔在请示了陈思南之后开始了长期的人才招聘和培养工作，为了做好这个事情，陈思南还给了李渔很大一笔经费。

从此南泰也开始了严格的内部培训晋升的道路。

但是因为晋升机制透明，大家努力就能上，很意外地公司上下没有怨言，有想法的就拼命学习提升，参加考核，没有想法的就安心工作，做好本职。

就目前为止，南泰的工作氛围一直是李渔觉得最舒服的。