劝阻安抚，最后是双方后援会出来互相联合出了个声明，这才渐渐平息。

张伊然瞧着宁阳中忙得团团转，幸灾乐祸，粉丝之间骂架在她眼里对于大方向来讲根本影响不了啥，毕竟有人的地方就有江湖，而且同门之间粉丝骂得再狠，也不用担心得罪对方。

不过对于宁阳中来说，处理这些可是他必须要做的工作，能不苦兮兮嘛！

旁边小米一边冲咖啡一边在那讲宁阳中一两天都没合眼了，张伊然颇为八卦地揶揄：“怎么，心疼了？”

这两经过一阵子的眉来眼去，已经正式在一起了。

张伊然可不兴什么禁止办公室恋情那一套，只要看对眼了就行，不过宁阳中那小子一上来就把自己的好秘书给勾搭走了，自己可还是颇为“不爽”的，不给这家伙穿小鞋都是她大度了。

小米脸红了：“心疼啥啊，他一个年轻小伙子，熬点夜算什么大事。”

她半点没提宁阳中在私底下跟她嘀咕自家老大是“冷酷无情的资本主义剥削家”这回事。

让张总知道了不得把宁阳中那家伙捶爆！

张伊然看着小米的表情，就知道那小子私底下肯定没少抱怨自己，暗自笑笑，终归“良心发现”，直接给人事部长韩一畅打了电话。

正好年关就要到了，就给我们劳苦功高的宁部长，年终奖再涨一点吧。

搞点实在的，这回总不会骂自己这个老大了吧？

不过既然要涨，这一年来辛苦的也不止宁阳中，肯定公司全体都要涨，如今公司发展越来越好，涨待遇的事情自然水到渠成。

她吩咐人事给个方案给她，涨待遇的事情人事部门员工自己也高兴，很快就商议出方案交给了她。

韩一畅汇报道：“已经跟财务部那边也开了会，根据公司目前财务状况，建议普通员工工资底薪再涨一千，提成升一个点，中层员工底薪涨2000，提成升两个点，高层如部长总监之类，底薪涨5000，提成升四个点，中基层员工年终奖皆为底薪三倍，高层为四倍。”

如此大概算来，乌托邦普通员工年收入十五万以上，中层员工年收入二十五万以上，高层年收入更是五十万以上，至于如李慧金雅拉这类的首席运营总监、艺人制作总监，年薪资直接百万以上。

这样的待遇，甚至比起很多大公司都有过之无不及了，现在公司员工规模也有两百余人，估计未来会有越来越多人挤破头想入职乌托邦。

张伊然翻看了下文件，就眼睛都不眨一下的签了。

现在公司发展势头正足，她自然不会吝啬这点员工工资钱，这些钱，靠星空乐队一组艺人就能赚回来。

只有提升好公司待遇，员工才会肯为你卖力，当然，这么好的待遇随之而来的也是完善的考评制度，考评不合格，也是要被扣薪的，连续吊车尾，被辞退也是有可能的。

当涨待遇的公告正式下达后，全公司上下喜气洋洋，氛围堪比过年。